Mở rộng đối tượng tiếp nhận vào làm công chức, ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao
Theo quy định mới, căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực có thể đáp ứng ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng được xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với nhiều nhóm đối tượng.
Trong đó, đáng chú ý là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút người có tài năng. Bên cạnh đó còn có viên chức; người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nhưng không phải là công chức; người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
Nghị định cũng tiếp tục quy định việc tiếp nhận đối với người từng là cán bộ, công chức được điều động sang cơ quan, tổ chức khác không phải là cơ quan công chức; người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 - 2020 sau khi kết thúc Đề án tiếp tục làm việc tại cấp xã.
Để được tiếp nhận vào làm công chức, các đối tượng phải đáp ứng đầy đủ điều kiện đăng ký dự tuyển theo Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, không thuộc các trường hợp bị cấm hoặc đang trong thời gian xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đối với nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi và doanh nhân tiêu biểu, Nghị định yêu cầu phải có kết quả, sản phẩm, công trình, sáng kiến hoặc giải pháp khoa học đã được ứng dụng trong thực tiễn, mang lại hiệu quả rõ rệt, phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và được cộng đồng khoa học hoặc cơ quan quản lý chuyên ngành công nhận.
Đối với các nhóm viên chức, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, người từng là cán bộ, công chức và đội viên Đề án trí thức trẻ, phải có ít nhất 5 năm công tác liên tục ở vị trí phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận; có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Trường hợp có thời gian công tác ở nhiều vị trí thuộc các nhóm đối tượng nêu trên hoặc từng là cán bộ, công chức cấp xã thì được cộng dồn nếu đáp ứng điều kiện theo quy định.
Riêng trường hợp người từng là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền điều động sang cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ thì không bắt buộc phải đáp ứng điều kiện về thời gian công tác 5 năm.
 |
|
Mở rộng đối tượng tiếp nhận vào làm công chức, ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao. |
Hoàn thiện cơ chế xếp lương, bổ nhiệm gắn với vị trí việc làm
Bên cạnh việc sửa đổi quy định về tuyển dụng và tiếp nhận công chức, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi nhiều nội dung liên quan đến xếp lương và bổ nhiệm công chức, bảo đảm thống nhất với nguyên tắc quản lý theo vị trí việc làm.
Theo đó, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm thuộc ngạch công chức nào sẽ được xếp hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ các trường hợp đã có thời gian công tác phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Thời gian công tác phù hợp được sử dụng làm căn cứ để xem xét xếp vào bậc lương tương ứng của ngạch công chức.
Đối với trường hợp tiếp nhận vào làm công chức, thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm công việc phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận cũng được tính để xếp lương ở ngạch tương ứng. Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện các quy định này.
Nghị định đồng thời sửa đổi quy định về xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm. Theo đó, công chức khi được bố trí vào vị trí việc làm mới sẽ được xếp lương theo ngạch tương ứng với vị trí đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch tương đương hoặc cao hơn được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch mới.
Đối với trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí có ngạch cao hơn, việc xếp lương được thực hiện trên cơ sở hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào bậc có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch mới. Trường hợp tổng hệ số lương hiện hưởng vượt bậc cuối cùng của ngạch mới thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định.
Đối với trường hợp chuyển sang vị trí có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, việc xếp lương được thực hiện theo nguyên tắc giữ nguyên bậc hoặc xếp vào bậc có hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất; trường hợp chuyển sang ngạch có hệ số thấp hơn thì được bảo lưu phần chênh lệch theo quy định.
Nghị định cũng quy định cụ thể việc xếp lương khi công chức được bố trí vào vị trí có ngạch thấp hơn trong trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc tự nguyện thay đổi vị trí việc làm.
Cùng với đó, Điều 29 về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm được sửa đổi theo hướng tăng cường yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý. Theo quy định mới, người được bổ nhiệm phải bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ; có hồ sơ, lý lịch và kê khai tài sản đầy đủ; được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong ba năm gần nhất; có kinh nghiệm công tác, quản lý, điều hành, thành tích và sản phẩm cụ thể phù hợp với chức vụ dự kiến bổ nhiệm.
Đối với nhân sự tại chỗ hoặc nhân sự từ nơi khác, việc bổ nhiệm cơ bản phải gắn với quy hoạch chức danh tương ứng hoặc cao hơn. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá toàn diện về thành tích, kết quả, sản phẩm và chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.
Đối với trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn, công chức phải có thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc tương đương tối thiểu 12 tháng, trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền quyết định. Người được đề nghị bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn cũng phải bảo đảm đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm, đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ và không thuộc các trường hợp đang bị xem xét xử lý kỷ luật, điều tra, truy tố, xét xử hoặc bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định.
Nghị định số 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/8/2026.
Bài viết chưa có bình luận nào.