Tìm kiếm

(Kiemsat.vn) - Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể làm phát sinh thiệt hại và gây khó khăn cho người lao động. Vì vậy, giải quyết hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quan tâm và điều chỉnh cụ thể trong Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, quá trình áp dụng các quy định này còn một số hạn chế, bất cập.

(Kiemsat.vn) - Từ một vụ án cụ thể về yêu cầu hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp và thay đổi phương án sử dụng lao động, nhóm tác giả phân tích các tình tiết, quy định của pháp luật liên quan và đưa ra quan điểm về hướng giải quyết vụ án này.

(Kiemsat.vn) - Chính phủ ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ 22/02/2023 về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

(Kiemsat.vn) - Tranh chấp hợp đồng lao động (HĐLĐ) là việc xảy ra những mâu thuẫn về lợi ích đã được thỏa thuận trong HĐLĐ giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động. Việc giải quyết tranh chấp HĐLĐ đã có những căn cứ pháp luật như Bộ luật lao động, Bộ luật tố tụng dân sự và các văn bản pháp luật khác có liên quan. Thực tiễn việc giải quyết tranh chấp HĐLĐ khi thực hiện hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp vẫn còn có những giải quyết khác nhau, dẫn đến tranh chấp, khiếu kiện kéo dài.

(Kiemsat.vn) - Liên quan bài “Giám đốc Agribank Hưng Yên bổ nhiệm “thần tốc” người thân như thế nào?” trên kiemsat.vn, trao đổi với phóng viên ngày 11/9, Đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa, Ủy viên Ủy ban pháp luật của Quốc hội cho rằng: Các quyết định của ông Giám đốc Agribank Chi nhánh Hưng Yên Nguyễn Đức Mạnh bổ nhiệm chức vụ con trai, con rể thời hạn 5 năm, trong khi hợp đồng lao động của hai người này lúc đó thời hạn 3 năm, là không có giá trị pháp lý.

(Kiemsat.vn) - Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động là một trong các nội dung được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa được Chính phủ ban hành.

(Kiemsat.vn) - Nội dung về Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết HĐLĐ; tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh tế thị trường; phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng.

(Kiemsat.vn) - Tôi ký hợp đồng với công ty 3 năm (từ năm 2016). Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 12/6/2018, nhưng đến nay tức là 12/7, công ty vẫn chưa duyệt đơn của tôi và cũng chưa thông báo sẽ bàn giao công việc khi nào. Đến ngày 12/7, tôi tự nghỉ việc thì có coi là nghỉ hợp lệ không?

(Kiemsat.vn) - Vừa rồi, mẹ tôi xin làm giúp việc cho một gia đình. Mọi thỏa thuận về tiền lương và chế độ làm việc chỉ bằng miệng chứ không có hợp đồng lao động. Chủ nhà cũng đang giữ chứng minh thư nhân dân của mẹ tôi. Tôi muốn hỏi như vậy có hợp pháp không?

Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm ở một công ty may. Gần đến ngày hết hạn hợp đồng thì công ty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi để kiểm tra việc làm thất thoát sản phẩm. Tôi có thể khiếu nại quyết định này đến đâu để được giải quyết?

(Kiemsat.vn) - Hiện nay, tôi đang làm nhân viên kinh doanh cho 2 doanh nghiệp. Sắp tới tôi sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với cả hai công ty. Xin hỏi tôi sẽ đóng bảo hiểm như thế nào?

(Kiemsat.vn) - Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, đầu tháng 4/2018, tôi đi làm trở lại thì nhận thông báo công ty đã tuyển người thay thế và đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có trái pháp luật không? và họ có nghĩa vụ gì đối với tôi?

(Kiemsat.vn) - Năm 2018, bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi tích cực, theo đó người lao động có hợp đồng đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH. Điều này rất có lợi cho người lao động nhưng lại có những khó khăn nhất định và khó khả thi đối với doanh nghiệp.

(Kiemsat.vn) – Từ 01/01/2018, bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi, trong đó có nội dung người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng cũng phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tôi có làm việc tại một doanh nghiệp và tham gia BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp. Tính đến tháng 6/2017 là được 18 tháng. Đến tháng 7/2017, khi tôi xin nghỉ việc thì doanh nghiệp thu lại Thẻ BHYT của tôi. Trong khi đó, trên thẻ BHYT có ghi rõ giá trị sử dụng đến ngày 31/12/2017. Vậy, Công ty thu hồi Thẻ BHYT của tôi có đúng không? Tôi cần làm gì để được tiếp tục sử dụng BHYT trong năm 2017 này?