Bổ sung thẩm quyền cho Tòa án trong giải quyết vụ việc lao động

Theo đó, 03 loại tranh chấp về lao động, gồm:

1. 1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế; về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm; về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (Điểm d khoản 1 Điều 32);
2. 2. Tranh chấp liên quan đến lao động , gồm có tranh chấp về học nghề, tập nghề, tranh chấp về cho thuê lại lao động, tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn, tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động (Khoản 3 Điều 32);
3. 3. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp (Khoản 4 Điều 32).

Hai loại yêu cầu về lao động, gồm:

1. 1. Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu (Khoản 1 Điều 33);
2. 2. Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công (Khoản 2 Điều 33).

Việc BLTTDS năm 2015 bổ sung như trên nhằm khắc phục những vướng mắc, bất cập trong thực tiễn giải quyết các vụ việc dân sự cũng như bảo đảm phù hợp với quy định của các luật khác có liên quan.

Kỳ Sơn